• Закрыть ... [X]

    Простой способ организации рабочего времени (работает просто убойно)

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Совет 2: Как сделать простой на работе

    Тебе понадобится
    • - уведомление;
    • - заказ;
    • - отчетная карточка.
    инструкция
    Время простоя может быть вызвано причинами иного характера: неисправность оборудования, финансовые и экономические трудности предприятия, отсутствие заказов или необходимый материал для их реализации. Независимо от причины, работодатель обязан объявлять о простоях и сроках для всех сотрудников или только тем, кто будет вынужден временно приостановить работу.
    Поскольку причины принудительного приостановления работы могут возникнуть совершенно неожиданно, предельные сроки для уведомления сотрудников по закону не установлены, и простой может быть объявлен накануне фактического приостановления работы.
    Если у работника есть неисправная машина или другое оборудование, необходимое для производства продукции, он обязан немедленно уведомить работодателя. При отсутствии устного или письменного уведомления работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения после наложения штрафа на работника, письменного наказания и составления акта нарушения.
    После того, как вы сообщите всем или группе сотрудников о простой, выполните заказ. Укажите в нем причины, повлекшие временное приостановление деятельности предприятия, дату начала и окончания простоя. Если время простоя заканчивается рано или поздно, вы будете выдавать дополнительный заказ для прекращения простоя. С заказом представить все по получении.
    Во время простоя заполните стандартный лист формы № Т-12 или № Т-13. В столбце рабочего времени введите код причины простоя: ошибка работодателя - 31 или «RP», неисправность сотрудника - 33 или «VP» по независимым причинам - 32 или «NP»,
    Во время прекращения основной деятельности вы можете привлекать персонал для выполнения других видов работ для обеспечения их трудоустройства (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Все простоя оплачивают работникам 2/3 среднего заработка, рассчитанные на 12 месяцев. Простой, который произошел по вине работника, вы имеете право не платить.
    Похожие видео
    заметка
    Условия временного приостановления деятельности предприятия не должны превышать 6 месяцев. В течение этого периода работодатель обязан приложить все усилия для устранения причин, которые привели к вынужденному простоям.




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Простые советы по возведению ПРОСТОЙ прямой монолитной бетонной лестницы. Часть 2.

    10 Хитростей от Бывшего Агента ФБР, Как Стать на 200 % Привлекательнее
    Совет 2: Как сделать простой на работе






    Похожие статьи

    MTS, Megaphone, Tele2 или Beeline, что выбрать
    Отличный результат
    Берегите детей после болезни
    Как проводить отпуск в домашних условиях
    Как простить моего отчима
    Совет 5: Как мыть белый пуховик
    Картофель в духовке
    Наиболее распространенной универсальной лимонной кислотой является CYKORIA S.A
    Как заполнить задание в 2019 году
    Как улучшить качество музыки