• Закрыть ... [X]

    Как рассчитать отпуск на увольнение в 2019 году

    Тебе понадобится
    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
    инструкция
    Мы пишем приложение собственными руками
    В других случаяхвобжигработник должен рассчитать «компенсацию за все неиспользованныеканикулы«Или удержание переплаченной суммы за предоставлениеканикулызаранее. Сначала определите, сколько днейканикулыне используется. Рассмотримвмера: общая продолжительностьканикулысотрудник - 31 календарный день (c.d.); праздничный год с 03/15/2010 по 03/14/2011; дата увольнения - 23 сентября 2010 г. На дату увольнения работала 6 месяцев. 9 дней. С 9 дней меньше полумесяца - мы отбрасываем их, компенсация рассчитывается на 6 месяцев. За каждый месяц работнику взимается 31k.dn. / 12 месяцев. = 2,58k.dn. Итого подлежит компенсации за 6 месяцев: 6 * 2.58 = 15.48k.dn. Часто количество «дней неиспользованныхканикулы«- дробное, оно не подлежит округлению. Если фигура все еще округлена, это можно сделать только по-крупному, чтобы не навредить интересам сотрудника.
    Если в течение праздничного года работник брал отпуск «за свой счет», а его продолжительность превышала 14 тыс. Дол., То это количество дней должно быть вычтено из количества подлежащих компенсации дней. В нашемвмеру: работник был «в отпуске без оплаты» с 06.05.2010 по 29.05.2010, т. е. 22 q.d. не подлежит компенсации. Удалите из этого номера 1k.dn. - 05/09/2010 - праздник, который подлежит компенсации. Общая компенсация: 6 месяцев. 9d - 21 день = 5 месяцев 18d (18d. Больше, чем полумесяц, округленный до 6 месяцев), то есть 6 * 2,58 = 15,48k.dn.
    В случае, если отпуск сотрудника был предоставлен частично заблаговременно (в нашемвпо крайней мере, на курортный год 2010-2011, сотрудник провел отпуск до даты увольнения), переплаченная сумма удерживается. Те. мы подсчитали, что работник заработал отпуск на 5 месяцев. 18dn. И он отправился в отпуск на 12 месяцев. Он был предоставлен без необходимости 12 месяцев-5 месяцев 18 дней. = 6 месяцев 12 дней, т. Е. 6 * 2,58 = 15,48 календарных дня.
    После определения дней компенсации или вычета бухгалтер подсчитывает сумму компенсации или вычета, которая равна среднему дневному доходу работника за последние 12 месяцеввмеру - 15.48. Помните, что все вознаграждения работникам должны быть выплачены в день увольнения!
    Подумайте правильно и немного друзей.

    Похожие статьи


    Как определить камень
    Как разносить ботинки
    Как найти эксцентриситет
    Как не потерять уверенность
    Совет 2: Мука из шоколадного банана
    Пищевая косметика
    Как спать в течение небольшого промежутка времени
    Как долго разговаривать




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ