• Закрыть ... [X]

    Жителей республики учат, как не попасть под сокращение

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Как не попасть под сокращение

    Как правило, информация о грядущем сокращении приходит в трудовой коллектив задолго до принятия официального решения руководства. Это могут быть сплетни и догадки особо пытливых сотрудников. Безусловно, реагировать на каждое подобное сообщение не нужно. Но если к этому есть хоть какие-то экономические предпосылки, то к пересудам следует прислушаться.

    При сокращении штата руководитель опирается на закон, который четко регламентирует лиц, которым сокращение не грозит. К ним относятся беременные женщины, а также матери несовершеннолетних детей и детей-инвалидов. Также сокращение не грозит сотрудникам, находящимся на больничном.

    Карьерные судьбы всех остальных находятся в руках руководителя и отдела кадров. Как правило, критерии, по которому принимается решение по сокращению, сводятся к производительности труда, образованию, уровню профессиональной компетенции, а также личным качествам.

    Рабочая лошадка

    В первую очередь под сокращения подпадают те, кто не приносит компании прямую финансовую прибыль, т.е. офисный персонал, функции которого легко можно перераспределить. В отличие от них рабочие специальности - водители, повара, строители, продавцы и т.д. зачастую сохраняют свои рабочие места.

    При возникновении угроз следует задуматься о том, чтобы стать специалистом, готовым переквалифицироваться или взять на себя дополнительную нагрузку. Например, профессиональная ценность юриста возрастает, если он проявит интерес к кадровому делу. Администратор гостиницы, готовый выполнять после работы функции водителя для руководства также будет выглядеть гораздо ценнее, чем работник, который по каждому удобному поводу прикрывается должностной инструкцией.

    Чтобы не потерять рабочее место не следует отказываться от сверхурочной нагрузки. Для того, чтобы продемонстрировать свою готовность, пожалуйста, снимите с себя.

    Никаких больничных

    Ценный сотрудник - это здоровый сотрудник. Как бы цинично это не прозвучало, но работники, которые регулярно берут больничные, не в чести у придирчивых руководителей.

    Нужно быть по-настоящему незаменимым специалистом, чтобы ежеквартально покидать рабочее место по болезни.

    Поэтому лучше позаботиться о своем иммунитете: начать закаляться, пропить витаминный комплекс и заняться спортом. Ну а в случае заболевания, если это возможно, лучше вызваться выполнить объем работы на дому - руководство непременно оценит ответственность такого специалиста.

    Удовольствие от работы

    Даже самый непредвзятый на первый взгляд руководитель в конечном итоге оценивает рабочий коллектив со здоровой долей субъективизма. Ведь он тоже человек. Поэтому справочник гораздо легче распродается с работником, который не доволен своим местом, чем с его коллегой, который благодарен компании за открытые профессиональные просторы.

    Практически в каждом коллективе есть специалисты, которые то и дело говорят о новых вакансиях, которые им предлагают, жалуются на низкую зарплату и некомфортные условия. Руководителю гораздо проще отказаться от такого сотрудника, чем от того, который любит свое рабочее место и свою работу. Эта здоровая корпоративная благодарность дорогого стоит.





    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Как не попасть под сокращение?

    На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?
    Как не попасть под сокращение

    Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
    Как не попасть под сокращение






    Похожие статьи

    Чемпионат мира по футболу 2014: как игра Япония - Колумбия
    Как заполнить бланк гостиницы
    Что значит шалом 128681
    Как сделать учителя
    Совет 2: Мука из шоколадного банана
    Интимные рассказы о природе
    Как заблокировать банковскую карту Сбербанка
    Как продавать онлайн-услуги
    Совет 5: Как мыть белый пуховик
    Как создать виртуальный номер в 2018 году